あなたは、マズローの欲求5段階説をご存知でしょうか?

その5段階欲求の一つに承認欲求があります。

承認欲求は、人から認められたい。

人から理解されたいなどの欲求のことです。

悩みや問題の殆どは人間関係絡みです。

例えば、「会社や仕事に行きたくない」という人や
「学校に行きたくない」という人の根本原因を追求
していきます。

そうすると、仕事が嫌とか勉強が嫌いということ
よりも、会社に嫌いな人がいるとか、苦手な人が
いるとか、意地悪な人がいるということで悩んで
会社や学校に行きたくないということで悩んでいる
のです。

会社の退職理由も、約90%は人間関係が原因という
データもあります。

つまり、殆どの人は独立したいとか起業やキャリアアップ
したくて転職や退職をしているわけではないというのが
わかります。

さらに、会社に自分のことを理解してくれて、認めて
くれる同僚や上司がいる人の約90%は今の仕事が
面白くなくても会社を辞めないという結果も出ています。

そう、人は自分のことを理解して共感してもらいたい
んです。

一生懸命頑張っている自分をほめてもらいたい。
「いつも頑張っているね」と認めてもらいたいのです。

人は、自分のことを批判したり否定してくる相手には
反感を覚えます。

しかし、自分のことを受け入れてくれて、共感して
理解してくれる人がそばにいれば心の支えになります。

つまり、自分もOK、相手もOKの関係がベストです。

それ以外の関係の自分はOK、相手はOKでない関係。

自分はOKではない、相手はOKの関係。

自分はOKではない、相手はOKではない関係。

これらの関係は、人間関係がうまくいきません。

何かしらの問題やトラブル、悩みを抱えることになります。

これは、会社の人間関係に限らず家庭や地域など
全ての人間関係にいえることです。

人は、誰でも認められたいと思っています。

自分の存在を認めて欲しいし、わかってほしいのです。

認められると人は大きく成長します。

自信がつてきます。

人生がワクワクしてきます。

人にも優しくなれます。

イライラしなくなります。

大きな心で人と接することができるようになります。

また、人を認めることで自分自身も更に飛躍します。

今まで気が付かなかったことがわかるようになり、
考え方や生き方が良い方向に変わっていきます。

そして、相手のことを認めて理解してくれる人の
ところに多くの人が集まるようになります。

その結果、多くの信頼が得られるようになるのです。

会社内でも「また、あの人に頼もう」となり、
引っ張りだこ状態で、必要な人間になることでしょう。

<追伸>

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